+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные временные должности

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные временные должности

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация по вопросам трудовой деятельности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнять работников, которые согласились на временные должности при сокращении штата?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Уважаемые коллеги! Ситуация: в Обществе планируются организационно-штатные мероприятия по оптимизации штата и численности работников. Части работников будет предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, части - увольнение по сокращению штата и численности работников.

В Обществе существуют штатные должности на которых стоят работницы находящиеся в отпусках по уходу за ребёнком. В связи со сложной обстановкой на рынке труда части сотрудников, спланированных к увольнению предлагается занять должности декретчиц. Вопрос: 1. Обязательно ли увольнять в этом случае работников, которые согласились с переходом на декретные должности? Можно ли этих работников с их письменного заявления перевести на эти должности без расторжения действующего трудового договора, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором бессрочный трудовой договор переоформить на срочный, на период отсутствия основного работника?

Если есть другие варианты действий в такой ситуации, прошу Вас их предложить! На сегодняшний день трудовое законодательство не содержит ответ на вопрос: обязана ли организация предлагать сокращаемым работникам временные должности.

Это связано с тем, что отсутствует законодательное определение вакантной должности. Судебной практике сложилось две позиции при разрешении этого вопроса.

В последнее время большинство судов придерживается мнения, что должность, занятая временно отсутствующим работником, не является вакантной и, соответственно, работодатель не должен предлагать ее сокращаемому работнику. Предложение такой должности увольняемому работнику — право, а не обязанность работодателя см. Но есть решения судов, в которых указывается, что работодатель обязан предложить сокращаемому работнику как постоянную, так и временную работу определение Санкт-Петербургского городского суда от Тем не менее, работодатели вправе предлагать должности временно отсутствующих работников, при сокращении.

Вы узнаете больше о Сокращении численности или штата работников , если перейдете в материал. И здесь встает проблема оформления перевода на новую должность. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает возможность изменения срока трудового договора с бессрочного на срочный. Срочность — это видоопределяющий признак трудового договора. Соответственно, при изменении срока трудового договора например, с бессрочного на срочный изменяется вид трудового договора, что не предусмотрено ТК РФ.

Трудовое законодательство допускает только преобразование сочных трудовых отношений в бессрочные. Поэтому постоянный перевод работника на должность занятую отсутствующим сотрудником, не представляется возможным, поскольку изменяется срок трудового договора с бессрочного на срочный. Но в этом случае его основная должность не может быть сокращена в течение всего срока перевода.

После окончания перевода выхода на работу основного работника работнику нужно предоставить его прежнее рабочее место, а после чего провести если это будет еще актуально сокращение.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется предлагать все имеющиеся должности, в том числе временного характера. Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья ч.

В отношении временных вакансий, которые открыты на период отсутствия основного сотрудника, в судах сложилась неоднородная практика. При этом подавляющее большинство судов приходят к выводу, что предлагать такие вакансии работодатель не обязан. Аргумент следующий: такие вакансии нельзя считать свободными, по ним у работодателя есть обязательства перед основными сотрудниками. Подробнее об этом см. Споры при увольнении по сокращению.

Вместе с тем, с учетом спорности ситуации и неоднородной судебной практики и во избежание судебного разбирательства работодателям все же рекомендуется предлагать сокращаемым и такие временные вакансии. В отношении временных вакансий, которые не обременены обязательствами перед другими сотрудниками, судебная практика отсутствует.

Каких-либо аргументов или оснований не предлагать такие вакансии у работодателя нет. Ведь в кодексе прямо не прописано, что предлагать сокращаемым сотрудникам нужно только постоянные вакансии. А значит, предлагать нужно любую подходящую работу, в том числе временного характера. С учетом указанного во избежание спорной ситуации и дальнейшего разбирательства в суде работодателю рекомендуется предлагать сокращаемому любые вакансии, которые сотрудник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации, в том числе временные и даже те, что открыты на период отсутствия основного сотрудника.

Обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Да, обязан, если у работодателя есть необходимость и намерение принять на эту должность временного работника. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы должность ч. Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. При этом на должность отсутствующей сотрудницы при наличии такой необходимости может быть принят временный работник, то есть открыта временная вакансия.

Поэтому в общем случае работодатель обязан предложить временную работу тем сотрудникам, которым она может подойти по состоянию здоровья и квалификации. Если же у работодателя в планах сократить должность, которую занимает отсутствующий сотрудник, и необходимости во временном работнике нет, то и обязанности предлагать такую работу не возникнет. Аналогичную позицию занимают и суды см. Предложение вакантных должностей является обязательным условием законного сокращения численности или штата работников ч.

Например, должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Некоторые судьи высказывают мнение, что если такую должность не предложить, то увольнение считается незаконным. В то же время существует и противоположная позиция. Должность временно отсутствующего сотрудника вакантна, поэтому работодатель обязан предложить ее сокращаемому работнику.

Вывод основан на том, что Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя обязанность предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся в организации вакансии.

При этом в Кодексе не указано, что предлагаться должна только постоянная работа. Таким образом, в случае увольнения работника по п. Такая должность не является вакантной и не должна предлагаться работнику в рамках процедуры сокращения. Вывод основан на положениях ст. При этом должность, занятая временно отсутствующим работником, вакантной не является, поскольку трудовые отношения с таким работником не прекращены.

Значит, работодатель не обязан предлагать работнику должности, занятые временно отсутствующими работниками апелляционное определение Московского областного суда от Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия.

А еще Ответы на вопросы Увольнение По инициативе работодателя Сокращение. Увольнять работников, которые согласились на временные должности при сокращении штата? Темы: Сокращение. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

Возможно ли предложение при сокращении временной вакансии?

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении. Есть мнение, что должность вакантна, если по ней не заключен трудовой договор.

Почему кадровику важно разбираться в понятии «временно свободная вакансия»

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Указанная должность занята… работницей.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку с выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временной работницей не прекращен, его следует считать заключенным на неопределенный срок.

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

.

В компании сокращение. Надо ли предлагать должности декретниц и неполные ставки?

.

Обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в.

.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

.

О сокращении штатов в несколько этапов

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 rosstaltrade.ru