+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если зарплата сдельная можнеьт ли она быть меньше мрот

Если зарплата сдельная можнеьт ли она быть меньше мрот

Поскажите, пожалуйста: у сотрудника сдельная оплата труда это указано в договоре, ссылка на положение об оплате труда в организации. Нужно ли доплачивать сотруднику до МРОТ и нужно ли указывать мин. Если возникнет ситуация простоя например нет заказов на выполняемую продукцию нужно ли доплачивать и нужно ли этот пункт прописывать в договоре? Все зависит от того, полная у него ставка или может неполный рабочий день. Вот она не может быть ниже МРОТ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязана ли организация выплачивать зарплату не меньше МРОТ при сдельной системе оплаты труда

Поскажите, пожалуйста: у сотрудника сдельная оплата труда это указано в договоре, ссылка на положение об оплате труда в организации. Нужно ли доплачивать сотруднику до МРОТ и нужно ли указывать мин. Если возникнет ситуация простоя например нет заказов на выполняемую продукцию нужно ли доплачивать и нужно ли этот пункт прописывать в договоре?

Все зависит от того, полная у него ставка или может неполный рабочий день. Вот она не может быть ниже МРОТ. Отправляю Вам пример. Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц. Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере руб. Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере руб.

Обоснование: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от В соответствии со ст. Работодатель может определить работнику конкретные нормы труда трудовые обязанности в коллективном договоре ст.

При выполнении данной нормы труда и оплате каждой консультации в размере руб. МРОТ в сумме руб. Поскольку работнику установлено неполное рабочее время, на основании ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. В данном случае работник, выполняя норму труда в полном объеме, отрабатывает только четвертую часть нормальной продолжительности рабочего времени 10 часов в неделю , соответственно, минимальная заработная плата для этого работника за месяц может быть в четыре раза меньше МРОТ.

Следовательно, если МРОТ составляет руб. Таким образом, поскольку месячная заработная плата работника составляет руб. Рабочий день у него будет определяться по правилам внутреннего трудового распорядка так будет прописано в договоре. Но скорее всего у него будет получаться неполный рабочий день.

Простой-это вина работодателя. Прописывать или нет это в ТД - Ваше дело. Это требования ТК РФ. Даже, если Вы это не пропишите, ухудшить положение работника и не заплатить за простой - нельзя. Переведите его на неполный рабочий день, если уж такие перебои с соблюдением ст. Но обязхательно просчитайте, сколько часов ему примерно нужно работать и прописать это в ТД. Анна, а если я в договор вношу пункт об оплате труда сотруднику во время простоя и хочу указать сумму не менне Или я могу написать например "в случае простоя работнику выплачивается руб.

Извините, что так много вопросов, просто хочется заранее правильно сделать, чтобы никому накладно не вышло. В ТК РФ закреплены минимальный требования по оплате простоя ст. Так же установить сумму за возможный простой в деньгах нет возможности , так как в ст. Доплачивать не нужно, есть простой, Вы его признали, Вы его оплатили.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. По причинам технологического характера его работа была временно приостановлена, вследствие чего зарплата за месяц, в котором произошел простой, оказалась меньше МРОТ.

Нужно ли в этом случае доплатить работнику зарплату до уровня МРОТ? Обоснование: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Такое правило закреплено в ч. В ситуации, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени и или не выполнил норму труда, ему может быть выплачена заработная плата ниже установленного МРОТ. В частности, это может произойти, если работник находился в простое. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел ст. Таким образом, заработная плата за месяц, в котором произошел простой, выплачивается с учетом времени этого простоя. В итоге заработная плата работника за месяц, в котором произошел простой, может оказаться меньше МРОТ.

В этом случае доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется. Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Нормы труда и сдельные расценки должны быть утверждены работодателем таким образом, чтобы при выполнении норм труда работник за месяц получал не менее МРОТ.

Если это правило выполнено, но работодатель в нарушение закона не может обеспечить сотрудника работой - то либо ст. Тогда - часть третья ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Мария Г. Добрый день! И ещё: Если возникнет ситуация простоя например нет заказов на выполняемую продукцию нужно ли доплачивать и нужно ли этот пункт прописывать в договоре?

Анна, спасибо! ТК РФ, Статья Время простоя по вине работника не оплачивается. Анна, спасибо огромное! Вы очень помогли! Расценки утверждены правильно. Бывают случаи, когда не всем хочется работать. Задать вопрос. Что обсуждают. Ипотечный вычет Судимость и прохождение hr Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией.

Минимально возможная зарплата для сдельщиков

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Статья Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям ежемесячно выплачивать зарплату работникам не ниже уровня действующего МРОТ. Такой минимальный размер заработка полагается, если работник за месяц полностью выполнил объем своих трудовых обязанностей и норму рабочего времени.

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч.

МРОТ при сдельной оплате труда

Заключен трудовой договор с работником, в котором установлена сдельная оплата труда в прикрепленном файле. Последние два года заданий для него не было, то есть никакую работу он не выполнял и зарплата ему не выплачивалась. Согласно статье Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы статья ТК РФ. Иными словами, сдельная оплата труда - оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом в организации должны быть установлены и утверждены расценки на каждую операцию, выполняемую сдельщиком. Кроме того, работодатель обязан установить ему не только сдельные расценки, но и нормы труда - нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда статья ТК РФ , например, 1 задание в день. Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть утверждена сдельная система оплаты труда, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, данная система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовом договоре с работником с указанием норм выработки и сдельных расценок.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Начальница говорит, что МРОТ не действует, если зарплата сдельная. Это правда или она обманывает? Сдельная оплата труда — это больше похоже на экономический критерий.

Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

За месяц работник выполнил операций. Виды сдельной оплаты труда работников Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Характеристика Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила рубашек.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

.

Сдельная оплата труда меньше МРОТ

.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ (ст. по результатам расчетов она может быть меньше законодательно Если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного.

.

Гарантированный размер оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

.

Может ли сдельная зарплата быть меньше МРОТ?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 rosstaltrade.ru